无固定合同怎样解除

（一）协商解除：当用人单位和劳动者都同意解除无固定期限劳动合同时，就可以解除。这需要双方达成一致的意见。
（二）劳动者单方解除：
1.正常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除合同。
2.要是处于试用期，提前三天通知用人单位即可。
3.若用人单位没按约定提供劳动保护等，劳动者可以马上解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位能解除合同。
2.符合经济性裁员条件，用人单位履行法定程序后可解除，同时要支付经济补偿。
3.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除。协商解除需双方达成一致。劳动者单方解除时，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；用人单位有未按约提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。用人单位单方解除，劳动者有严重违规等法定过错时可解除；符合经济性裁员条件且履行法定程序也能解除并支付补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，用人单位支付赔偿金。

相应建议如下：
1.双方协商解除时，要签订书面协议明确权利义务。
2.劳动者单方解除应按规定时间和形式通知，留存证据。
3.用人单位解除需严格依照法定情形和程序，避免违法解除支付赔偿金。
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结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除时，提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位可解除；若用人单位有未按约提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位可解除；符合经济性裁员条件且履行法定程序后也能解除，但要支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位需支付赔偿金。

如果您在无固定期限劳动合同解除方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无固定期限劳动合同的解除方式如下：
1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，便可解除合同。
2.劳动者单方解除：提前30天书面通知单位可解除；试用期提前3天通知即可；单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除。
3.用人单位单方解除：劳动者有严重违规等法定过错，单位可解除；符合裁员条件，履行程序后也能解除，但要付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，当用人单位和劳动者达成一致时，就可以解除无固定期限劳动合同，这种方式体现了双方的自主意愿。
（2）劳动者单方解除分多种情况。提前三十日书面通知用人单位，能为用人单位安排后续工作留出时间；试用期内提前三日通知，相对灵活；而在用人单位存在未按约提供劳动保护等情况时，劳动者可即时解除，保障自身权益。
（3）用人单位单方解除，若劳动者存在法定过错，用人单位有权解除；符合经济性裁员条件并履行法定程序也可解除，不过要支付经济补偿；若违法解除，劳动者有继续履行合同的选择权，不要求或合同不能继续履行时，用人单位需支付赔偿金。

提醒：
双方解除无固定期限劳动合同都需遵循法定程序和条件，劳动者要注意解除通知的书面形式和时间要求，用人单位违法解除将面临法律责任，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。