没有劳动合同可以要账吗

没有劳动合同也能要账。劳动关系和债权债务关系是相互独立的。就算没签劳动合同，只要能证明存在实际的劳动关系以及相应的债务情况，就能主张自己的权利。

要是能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言等来证明劳动关系存在，同时还有借条、送货单、对账单等表明对方欠款的事实和金额，那就可以通过合法的途径去追讨。可以先跟对方商量，商量不成能向劳动监察部门投诉，确定劳动关系后，通过劳动仲裁或者诉讼来解决工资等劳动报酬问题；对于欠款，能考虑向法院提起民事诉讼，让对方支付款项。要留意收集和保存相关证据，以此提升主张自己的权利的可信度和成功率。
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即使没有签订劳动合同，也是可以要账的。因为劳动关系和债权债务关系是相互独立的。就算没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系以及相应的债务事实，那就能够主张自己的权利。

要是能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录或者工友的证言等，以此来证明劳动关系存在，同时还有借条、送货单、对账单等，能表明对方有欠款事实以及具体金额，那就可以通过合法的途径去追讨。首先可以尝试跟对方协商，要是协商不成，能够向劳动监察部门投诉。确定劳动关系之后，通过劳动仲裁或者诉讼来解决工资等劳动报酬方面的问题。对于欠款，能够考虑向法院提起民事诉讼，要求对方支付款项。要特别注意收集和保留相关证据，这样能增强主张自己的权利的可信度和成功率。比如，工作证可以证明员工在该单位工作过，考勤记录能体现员工的工作时间，工资发放记录能证实员工应得的报酬，这些都对证明劳动关系很关键。而借条、送货单等则是证明债务关系的重要依据，它们能清晰地表明对方欠了多少钱。
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就算没有劳动合同，要账这事也能成。劳动关系和债权债务关系是两码事，互不影响。哪怕没签劳动合同，只要能证明确实存在事实劳动关系，还有相应的债务事实，那就可以去主张自己的权利。

要是能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录，或者工友给你作证，证明劳动关系存在，同时还有借条、送货单、对账单这些东西，能说明对方确实欠你钱，欠多少，那就可以通过合法的办法去追讨。首先可以试着跟对方商量，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。确定劳动关系之后，工资等劳动报酬问题可以通过劳动仲裁或者打官司解决。至于欠款，那就考虑向法院起诉，让对方把钱给你。别忘了收集和保存好相关证据，这样能让你主张自己的权利的时候更靠谱，成功的机会也更大。总之，没合同也别怕，按这些方法来，把证据准备好，要账还是有办法的。
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即便没有签订劳动合同，依然具备要账的权利。需明确的是，劳动关系和债权债务关系是相互独立的。也就是说，哪怕未签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系以及相应的债务事实，就能够依法主张自身权利。

要是能提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录以及工友证言等材料来证明劳动关系的存在，同时还有借条、送货单、对账单等可以表明对方欠款的事实以及具体金额，那么便能够通过合法途径去追讨欠款。首先可以尝试与对方进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。在确认劳动关系之后，通过劳动仲裁或者诉讼来解决工资等劳动报酬方面的问题。而对于欠款部分，则可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方支付相应款项。在此过程中，务必注意收集和保留好相关证据，以此来增强主张自己的权利时的可信度以及成功率，从而更好地维护自身合法权益。
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没有劳动合同也能去要账。劳动关系跟债权债务关系是相互独立的。就算没签劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，还有相应的债务事实，就能主张自己的权利。

要是能拿出工作证、考勤记录、工资发放记录，或者工友的证言来证明劳动关系存在，同时有借条、送货单、对账单这些能表明对方欠款的事实和金额，那就可以通过合法的办法去追讨。可以先跟对方商量，商量不好就向劳动监察部门投诉。确定劳动关系之后，通过劳动仲裁或者诉讼来解决工资等劳动报酬问题。对于欠款，能考虑向法院提起民事诉讼，让对方把钱付了。要注意收集和保留相关证据，这样能让主张自己的权利更可信，成功的几率也更大。