劳动仲裁裁决时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，正常情况下，仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。这一规定保障了劳动者能在相对合理的时间内获得处理结果。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，即最长六十天需出结果。这既考虑到特殊案件的复杂性，又防止仲裁时间无限制拖延。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的救济途径。
（4）申请劳动仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，当事人需在该时效内及时申请，否则可能丧失仲裁权利。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在时效内提出，若仲裁超期未出结果及时向法院起诉。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获针对性分析。
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（一）劳动者要关注劳动仲裁的时间节点。在仲裁过程中，若四十五天未出结果，可询问是否因案情复杂申请了延期，延期最长十五日，超过六十日未作出裁决，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。
（二）务必在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失通过仲裁维权的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.劳动仲裁裁决通常在仲裁委受理申请之日起45日内完成。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，延长期不超15日。
2.正常45天出结果，最长60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.需注意，这是仲裁裁决期限，申请劳动仲裁时效为当事人知道或应知道权利被侵害之日起1年内。
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结论：
劳动仲裁裁决正常四十五天出结果，最长六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，申请劳动仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的时间规定。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五日内要结束裁决工作。若案情复杂需延期，经主任批准延长期限不超十五日，即最长六十天。若超过这个期限未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，申请劳动仲裁是有时效限制的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内需提出申请。这是为了促使当事人及时维护自身权益，保障劳动纠纷能得到及时处理。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动仲裁裁决通常在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期，延长期限不超十五日，即正常四十五天、最长六十天出结果。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。此外，申请劳动仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时关注仲裁进度，临近期限未出结果可主动联系仲裁委了解情况。
2.若仲裁逾期未裁决，准备好相关材料及时向法院起诉。
3.权利被侵害后，劳动者要尽早收集证据，在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。