主播签了合作协议不干了怎么办

1.主播签合作协议后不履行，处理方式依协议和行为而定。
2.若为劳动合同，主播擅自离岗算旷工，违反规章，公司可依规处理，严重时解约且无需补偿。
3.若为普通合作协议，主播停止履行属违约，需按约定担责，如付违约金。无违约条款，合作方可索赔实际损失。
4.建议主播与合作方协商解约并处理善后，协商不成，合作方可诉讼维权。
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结论：
主播签合作协议后不干，若为劳动合同擅自离岗或违约，公司可依规处理；若为普通合作协议停止履行构成违约，应担责，建议协商解除，协商不成合作方可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合作协议属于劳动合同，主播擅自离岗会构成旷工，违反公司规章，公司有权按规定处理，严重时可解除合同且无需补偿。若为普通合作协议，根据《中华人民共和国民法典》，主播停止履行协议属于违约行为，需按约定承担违约责任，如支付违约金。即便协议无违约条款，合作方也能主张实际损失赔偿。所以，主播最好与合作方协商解除协议并妥善处理善后。若自身在合作协议方面遇到难题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.主播签合作协议后不干，要依据协议性质和约定处理。若为劳动合同，主播擅自离岗构成旷工，违反公司规章，公司按规定处理，严重时可解除合同且无补偿；若为普通合作协议，主播停止履行属违约，需按约定担责，如支付违约金。
2.若协议无违约条款，合作方可主张实际损失赔偿。主播应先与合作方协商解除协议并妥善处理善后。
3.若协商不成，合作方可通过诉讼等法律途径维护权益。主播应重视协议约定，避免擅自违约；合作方在协议中应明确违约条款，以保障自身权益，减少损失。
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法律分析：
（1）当主播与合作方签订的是劳动合同，主播在未获允许情况下擅自离岗，会被认定为旷工行为。这违反了公司既定的规章制度，公司有权依据自身规定进行处理。在情节严重时，公司能够单方面解除劳动合同，并且无需向主播支付经济补偿。
（2）若双方签订的是普通合作协议，主播停止履行协议约定的义务，此行为构成违约。主播需要按照协议中关于违约的相关条款承担责任，常见的是支付违约金。
（3）即使协议里没有明确的违约条款，合作方也有权利向主播主张因其违约行为所造成的实际损失赔偿。
（4）建议主播在不想继续履行协议时，主动与合作方协商解除协议，并就善后事宜达成一致。若协商无法达成一致，合作方可以通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

提醒：主播在签协议前应仔细研究条款，若想解约尽量协商。合作方遇违约可先协商，协商不成及时用法律维权，具体情况建议咨询分析。
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（一）若协议为劳动合同，主播擅自离岗构成旷工，公司可依据内部规章制度处理，情况严重时可解除合同并不支付补偿，公司应留存主播旷工证据。
（二）若为普通合作协议，主播停止履行构成违约，需按协议约定承担违约责任，如支付违约金。
（三）协议无违约条款时，合作方可主张主播赔偿因违约造成的实际损失，需收集好损失相关证据。
（四）建议主播与合作方协商解除协议，妥善处理善后事宜。
（五）协商不成，合作方可通过诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。